就业协议书中毕业生的岗位一般不建议直接写“员工”。下面我详细为你解释一下：

1. 具体性与明确性：就业协议书是一份具有法律效力的文件，它明确了毕业生与用人单位之间的权利和义务。在岗位一栏，更建议填写具体的职位名称，如“软件工程师”、“市场营销专员”等，这样既能体现毕业生的专业方向，也能为未来的工作内容和职责提供明确的依据。如果仅填写“员工”，可能会显得过于笼统，不利于明确双方的具体约定。

2. 避免潜在纠纷：在后续的职业生涯中，如果因为岗位职责、薪资待遇等问题产生纠纷，具体明确的岗位名称将作为重要的参考依据。而“员工”这一表述过于宽泛，可能无法准确反映毕业生的实际工作岗位和职责，从而增加解决纠纷的难度。

3. 符合就业市场的惯例：在就业市场中，用人单位和毕业生通常都会根据具体的岗位来签订就业协议。填写具体的岗位名称不仅符合市场惯例，也有助于双方建立更加清晰、明确的劳动关系。

因此，建议你在填写就业协议书时，尽量根据实际情况填写具体的岗位名称，而不是简单地写“员工”。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。