关于“华运超市员工罚款标准”的具体信息，在提供的参考资料中并未直接涉及。但可以从相关资料中了解到华运超市在面临行政处罚时的一些情况和处理方式，这或许能间接反映超市对于内部管理和合规的重视，以及可能对员工违规行为采取的态度。

首先，从怀远县市场监督管理局对华运超市直营店的行政处罚案例中可以看出，该超市因销售过期化妆品而被处以罚款。这一事件表明，华运超市对于商品的有效期管理有着严格的要求，若员工在日常工作中未能及时发现并处理过期商品，很可能导致类似的行政处罚。因此，可以推测华运超市对于员工在商品管理方面的失职行为，可能会制定相应的罚款标准以进行内部惩戒。

其次，在蚌埠市龙子湖区市场监督管理局对华运超市龙河新城店的行政处罚案例中，虽然该店因销售不合格食品而被调查，但由于其履行了进货查验义务并如实说明进货来源，最终获得了免予处罚的处理。这一案例体现了华运超市对于合规经营的重视，以及对于员工在进货查验等方面工作的严格要求。若员工未能按照规定履行这些职责，同样可能会面临内部的罚款或其他惩戒措施。

然而，具体的员工罚款标准需要参考华运超市的内部管理制度或员工手册来确定。这些制度或手册通常会详细规定员工的行为规范、违规行为的处理方式以及相应的罚款标准。由于这些资料并未在提供的参考信息中给出，因此无法直接给出华运超市员工的罚款标准。

综上所述，虽然无法直接提供华运超市员工的罚款标准，但可以从其面临的行政处罚案例中推测出，该超市对于员工的违规行为可能会采取严格的惩戒措施，包括罚款等。为了获取准确的罚款标准信息，建议直接咨询华运超市的相关部门或查阅其内部管理制度。