岗位存在调岗并不一定违法，关键在于调岗的具体情况和操作方式。
合法的调岗情况：
- 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司与员工在平等自愿的基础上，可以协商一致变更劳动合同中关于工作岗位的内容，并且这种变更应当采用书面形式。
- 基于合理经营需要：当公司出于生产经营的合理需要，对员工岗位进行调整，且满足调整后岗位与原岗位具有相关性、薪资待遇等劳动条件无不利变更、调岗不具有侮辱性和惩罚性等条件时，通常也被认定为合法。
- 法定调岗情形：如劳动者不能胜任工作、患病或者非因工负伤等情况下，用人单位有权进行调岗。
违法的调岗情况：
- 未经协商一致擅自调整：如果公司未经员工同意，单方面对岗位进行重大调整，改变了劳动合同约定的工作内容，这种调岗行为是违法的。
- 缺乏合理理由的调岗：若公司调岗并非基于合理的经营需要或法定情形，而是出于不合理的目的，如恶意针对员工、逼迫员工离职等，这种调岗也是违法的。
- 欺诈、胁迫调岗：如果公司以欺诈、胁迫的手段使员工在违背真实意思的情况下同意调岗，这种调岗行为同样无效。
因此，判断岗位调岗是否违法，需要综合考虑调岗的具体原因、操作方式以及是否遵循了相关法律法规和劳动合同的约定。如果员工认为公司的调岗行为违法，可以通过与公司沟通协商、提出异议、申请劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益。