结论前置：在工作岗位上突发脑溢血，是否认定为工伤，主要取决于具体情况，特别是与《工伤保险条例》的相关规定紧密相关。若职工在工作时间和工作岗位突发脑溢血并导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。

一、可认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项明确规定，职工在工作时间和工作岗位上，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。这意味着，如果员工在工作中不幸突发脑溢血，并且满足上述条件，其近亲属将有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

二、不能认定为工伤的情形

1. 一般情况：脑溢血属于疾病范畴，与工作无直接因果关系。因此，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但没有导致死亡或未在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况一般不被认定为工伤。工伤认定要求事故伤害与工作存在直接因果关系，而脑溢血更多是自身身体机能原因所致。

2. 证据要求：在申请工伤认定时，员工或其家属需要提供充分的证据来证明脑溢血的发作与工作有关，如医疗记录、工作场所的监控录像、同事的证言等。如果缺乏足够的证据支持，即使员工在工作中突发脑溢血，也难以被认定为工伤。

三、工伤认定的程序与注意事项

1. 申请流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定。
   • 若用人单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
   • 申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2. 注意事项：

   • 在申请工伤认定过程中，应确保提供的证据真实、有效，并与工伤事故有直接的关联性。
   • 要关注工伤认定的时效问题，避免错过申请期限。

四、法律建议

1. 及时申请：对于符合工伤认定条件的情形，员工或其家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保合法权益得到保障。

2. 准备证据：在申请工伤认定前，应尽可能收集并整理好相关证据材料，以支持工伤认定的申请。

3. 咨询专业意见：在申请工伤认定过程中，如遇复杂情况或争议，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，在工作岗位上突发脑溢血是否认定为工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果符合视同工伤的特定情形，则可以认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇；如果不符合，则员工仍然可以通过其他途径获得必要的医疗和经济保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。