老板屡次骂人，这种行为确实可能违法。具体是否违法，需结合辱骂的场合、内容、频率及后果等因素综合判断。以下是从法律角度的详细分析：

1. 侵犯人格尊严权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第九百九十条，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。若老板辱骂员工，导致员工社会评价降低或精神痛苦，就构成了对人格尊严权的侵害。例如，持续使用“废物”“蠢货”等侮辱性词汇，就可能被认定为侵权。

2. 违反劳动法规：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。虽然该条款未直接提及语言暴力，但职场辱骂可被视为创造了有害工作环境的行为。实践中，法院常将严重辱骂认定为违反劳动保护义务。

3. 治安管理处罚范畴：

   • 依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留并处罚款。若老板的辱骂行为发生在多人在场的公开场合，就可能触发此条款。

4. 刑事犯罪风险：

   • 当辱骂包含种族歧视（如针对特定民族群体）、性别对立（如使用贬低女性词汇）等内容时，可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，如煽动民族仇恨罪或侮辱罪。这需满足“情节严重”的要件，如造成恶劣社会影响或被害人精神失常等后果。

维权路径建议：

• 证据固定：员工应及时保存录音录像、聊天记录、证人证言等证据，特别注意收集辱骂发生的时间、地点、具体内容、在场人员等信息。
• 内部投诉：优先通过企业人力资源部门或工会启动内部纠纷解决程序，要求公司出具书面处理决定。
• 行政举报：向当地劳动保障监察机构提交书面投诉材料，重点说明辱骂行为对工作绩效、心理健康造成的实际影响。
• 司法救济：可同时提起民事诉讼主张精神损害赔偿，或就治安管理处罚决定申请行政复议。需注意劳动仲裁时效一般为一年。

综上所述，老板屡次骂人不仅可能违反民法中关于人格权保护的规定，还可能触犯劳动法规甚至刑法。员工在遇到此类情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。