关于你提出的“跟劳动单位签了就业合同为什么用人还叫签见习岗位合同”的问题，我进行了详细的分析，以下是我的回答：

首先，结论上，用人单位在签订了就业合同后还要求签订见习岗位合同，可能是出于多种原因的考虑，如进一步明确见习期间的权利义务、满足特定政策或制度要求等。但这并不意味着两份合同是相互独立的，它们之间应存在关联，且见习岗位合同的内容应与就业合同保持一致，不能违反就业合同的基本约定。

接下来，我将从几个角度对这个问题进行详细阐述：

1. 合同性质与目的：

   • 就业合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 见习岗位合同则可能是在就业合同的基础上，针对见习期间这一特定阶段，对双方权利义务进行的进一步细化和明确。

2. 见习期间的特殊性：

   • 见习期间，劳动者可能处于学习、适应和提升技能的过程中，与正式员工的职责和要求可能有所不同。
   • 因此，用人单位可能希望通过见习岗位合同，对见习期间的工作内容、工作要求、考核标准等进行具体约定。

3. 政策或制度要求：

   • 某些地区或行业可能针对见习人员有特定的政策或制度要求，如见习期限、见习补贴等。
   • 用人单位为了遵守这些政策或制度，可能需要与劳动者签订见习岗位合同。

4. 合同之间的关联与一致性：

   • 见习岗位合同应被视为就业合同的一部分或补充，其内容应与就业合同保持一致，不能违反就业合同的基本约定。
   • 如见习岗位合同与就业合同存在冲突或不一致之处，应以就业合同为准。

5. 法律建议：

   • 在签订见习岗位合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如对合同条款存在疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（在这里，你可以直接向我咨询）。

综上所述，用人单位在签订了就业合同后还要求签订见习岗位合同，可能是出于多种原因的考虑。但无论何种原因，劳动者都应确保自己的权益得到保障，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。