关于“天天上班不优秀，半年产假后年底能否评优秀员工”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

首先，明确结论： 能否评为优秀员工，主要取决于公司的具体评价标准和个人的工作表现，而非是否休过产假或日常工作的“优秀”程度。产假是女性的合法权益，不应成为评价工作表现的负面因素。

其次，分析评价标准的多样性：

1. 公司政策与评价标准：每个公司对于“优秀员工”的定义和评价标准可能都不尽相同。这些标准可能包括工作业绩、工作态度、团队合作、创新能力等多个方面。因此，是否能评为优秀员工，需要参照公司的具体政策和评价标准。

2. 产假对工作评价的影响：产假是女性员工因生育而享受的法定假期，是受到法律保护的。在评价员工的工作表现时，公司应充分考虑这一因素，不应因员工休产假而降低其评价或剥夺其评选优秀员工的资格。

3. 个人工作表现的评估：尽管员工可能因产假而暂时离开工作岗位，但其在产假前和产假后的工作表现仍应作为评价的重要依据。如果员工在产假前后都能保持高效的工作状态和出色的工作成果，那么她完全有可能被评为优秀员工。

最后，给出建议：

• 了解公司政策：建议员工首先了解公司的优秀员工评选政策和标准，以便明确自己的努力和方向。
• 积极展现工作成果：无论是否休过产假，员工都应积极展现自己的工作成果和贡献，争取得到公司和同事的认可。
• 与公司沟通：如果员工对评选结果有异议或认为自己的权益受到侵害，可以与公司相关部门进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。

综上所述，天天上班不优秀且休过半年产假的员工，在年底仍有可能被评为优秀员工，这主要取决于公司的具体评价标准和个人的工作表现。因此，建议员工积极了解公司政策，努力展现自己的工作成果，并与公司保持良好的沟通。