工伤不算请假。下面我详细为您解释一下：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的，享受工伤医疗待遇。工伤认定后，职工治疗工伤需要停工接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明在此期间，职工并非处于请假状态，而是依法享受工伤待遇，其权益受到法律保护。

停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长需根据工伤认定结果及劳动能力鉴定来确定。如果单位将职工报工伤期间按请假处理，扣发工资或福利待遇，这种做法是违反法律规定的。职工可以与单位协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

希望这个解释能帮您更好地理解工伤与请假之间的区别。如果您还有其他关于工伤的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。