劳务派遣转成事业编是有可能的，但这一转变并不是直接的或自动的，而是需要满足一定的条件和通过相应的程序。
首先，要明确的是，劳务派遣是一种补充性的用工方式，通常用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。近年来，随着对劳务派遣的规范加强，用工单位对劳务派遣的滥用现象得到了一定的遏制，同时也更加明确了劳务派遣的岗位概念和用工比例限制。
对于劳务派遣人员来说，如果想要转成事业编，一般需要满足以下条件：
符合招聘条件：事业编的招聘通常会有一定的条件和要求，包括学历、专业、工作经验等。劳务派遣人员需要首先满足这些招聘条件。
参加招聘考试：事业编的招聘通常需要通过考试来选拔人才。劳务派遣人员需要参加相应的招聘考试，并取得优异的成绩。
用工单位同意：在劳务派遣人员满足招聘条件并通过考试后，还需要得到用工单位的同意和认可，才能正式转为事业编。
此外，值得注意的是，随着对劳务派遣的规范加强，同工同酬原则也得到了进一步的明确。这意味着劳务派遣人员在基本工资、奖金、年终奖等方面的劳动报酬分配办法应与用工单位直接招用的劳动者相同。这一原则的实施，有助于保障劳务派遣人员的权益，也为其转成事业编提供了一定的基础。
综上所述，劳务派遣转成事业编是有可能的，但需要满足一定的条件和通过相应的程序。对于有志于转成事业编的劳务派遣人员来说，需要不断提升自己的能力和素质，积极参加招聘考试，并争取用工单位的认可和支持。