是的，绩效工资的调整必须合法合规。以下是对此问题的详细分析：

一. 绩效工资调整的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位有权对绩效工资进行调整，但这种调整必须依法进行。

二. 绩效工资调整的合法合规性要求

1. 合同约定

   • 若劳动合同中有明确约定绩效工资的计算方式及比例调整条件，且公司按照约定进行调整，通常是合法的。因为劳动合同是双方平等协商达成的协议，对双方具有法律约束力。
   • 若劳动合同未约定绩效工资比例或调整方式，公司单方面大幅调整绩效工资比例则可能不合法，可能构成对员工权益的侵害。

2. 法定程序

   • 绩效工资的调整应当按照规定的程序进行，如经过民主程序制定、向员工公示或告知等。若公司未经与员工协商一致，擅自大幅调整绩效工资比例，可能构成对员工劳动权益的侵犯。
   • 公司在调整绩效工资后，应及时告知员工，让员工了解调整的情况及原因。若未履行告知义务，可能会引发劳动纠纷。

3. 公平合理原则

   • 绩效工资的调整应当公平合理，避免出现不合理或歧视性的调整。例如，调整幅度不能过大导致员工收入大幅下降，且这种下降应与公司的经营状况等因素相符。
   • 公司在调整绩效工资时，应综合考虑员工的工作表现、公司的经济效益以及当地的劳动法律法规等因素，确保调整的合理性和合法性。

三. 生活实例说明

• 例如，某公司因经济效益下滑，决定调整员工的绩效工资比例。如果公司在劳动合同中有明确约定，且调整过程遵循了法定程序，如召开员工大会讨论、向员工公示等，并且调整幅度在合理范围内，那么这种调整是合法合规的。
• 又如，某公司未经与员工协商一致，擅自大幅降低员工的绩效工资比例，导致员工收入大幅下降。这种行为可能构成对员工劳动权益的侵犯，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

四. 总结与建议

我建议，公司在调整绩效工资时，应严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保调整的合法合规性。同时，公司应加强与员工的沟通与交流，充分听取员工的意见和建议，确保调整的公平合理性。如果员工对绩效工资的调整存在异议或争议，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。