事业编试用期取消聘用合同一般不会影响考公。以下是对此问题的详细分析：

一. 事业编试用期取消聘用合同的合法性

根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但双方对解除聘用合同另有约定的除外。这意味着，在试用期内，事业单位工作人员有权通过提前30日书面通知的方式解除聘用合同，除非双方有特别约定。因此，事业编试用期取消聘用合同是符合法律规定的。

二. 取消聘用合同对考公的影响

1. 无需禁考或限制

   • 一般来说，事业单位试用期取消聘用合同后，个人仍可以参加公务员考试或其他事业单位的招聘考试。试用期辞职并不会导致被禁考或限制参加其他考试。
   • 特殊情况：如果辞职时与事业单位签订了特定的服务期限协议，并约定了在服务期限内辞职需要承担一定的违约责任，那么可能需要按照协议约定进行处理。但这种情况并不常见，且一般不会影响参加公务员考试。

2. 政审考量

   • 只要不是被辞退或被开除公职，试用期取消聘用合同通常不会影响公务员考试的政审环节。因为试用期取消聘用合同属于双方自愿行为，且个人主动辞职并非过错性辞退。

三. 其他注意事项

1. 取得单位同意

   • 在某些情况下，可能需要取得现在单位的同意才能报考公务员。一般来说，需要单位出具同意报考的证明。这是在职业道德和操守上的要求，以避免利益冲突或其他潜在问题。

2. 符合公务员报考条件

   • 即便事业编试用期取消聘用合同后，想要报考公务员仍需符合《中华人民共和国公务员法》第十三条所规定的公务员应当具备的条件，包括具有中华人民共和国国籍、年满十八周岁、拥护中华人民共和国宪法等。

3. 职业规划与发展

   • 虽然试用期取消聘用合同对今后就业考试一般没有影响，但建议在做出决定前仔细考虑自己的职业规划和发展方向，避免频繁更换工作对职业发展造成不利影响。

总结：事业编试用期取消聘用合同一般不会影响考公，但需注意遵守法定程序和相关协议约定，并确保自己符合公务员的报考条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。