事业单位工作人员旷工超过一定天数，单位可以解除聘用合同，具体天数依据人员性质而定。

一. 参公人员

对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（参公人员），若旷工，应当参照《中华人民共和国公务员法》的相关规定处理。具体来说，若连续旷工15天或一年内累计旷工30天，单位可以给予辞退处理。

二. 非参公人员

对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（非参公人员），因旷工解除聘用合同的问题，应当按照《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的规定处理。即，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

我建议，在实际操作中，事业单位应首先明确工作人员的身份性质，再根据其旷工情况，依据相关法律法规作出相应处理。同时，事业单位也应建立健全的考勤制度，确保对工作人员的旷工行为有准确记录，为后续处理提供有力依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。