针对您提出的“职务犯出狱后是否可以返聘政府单位”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于职务犯出狱后能否返聘政府单位，这主要取决于具体的法律法规以及政府单位的内部规定。一般来说，政府单位作为国家机关，对于员工的聘用和管理都有严格的规定和程序。

一、法律法规层面

按照《劳动合同法》的相关规定，员工被追究刑事责任后，单位有权解除与其签订的劳动合同。对于政府单位而言，这一规定同样适用。因此，如果职务犯在入狱前与政府单位签订了劳动合同，且该单位在其入狱后行使了合同解除权，那么该职务犯出狱后一般不能直接返聘回原政府单位。

二、政府单位内部规定

除了法律法规外，政府单位通常还会有自己的内部规定，这些规定可能对于职务犯出狱后的返聘问题有更为具体的要求或限制。例如，有些政府单位可能会规定，对于因职务犯罪被判刑的员工，即使其出狱后也不得再次聘用。因此，具体能否返聘还需要参考相关政府单位的内部规定。

三、实际情况分析

1. 如果政府单位已解除劳动合同：在职务犯入狱后，如果政府单位已经行使了合同解除权，那么该职务犯出狱后将无法直接返聘回原单位。此时，他需要重新寻找工作机会，并经过正常的招聘程序才有可能被其他单位聘用。

2. 如果政府单位未解除劳动合同：虽然这种情况较为罕见，但如果政府单位在职务犯入狱后并未解除劳动合同，那么该职务犯出狱后理论上是有可能返聘回原单位的。不过，这还需要考虑到政府单位的实际需求和内部规定等因素。

3. 协商与重新建立劳动关系：即使政府单位已经解除了与职务犯的劳动合同，但在某些特殊情况下，双方仍然可以通过协商重新建立劳动关系。然而，这需要双方都有意愿，并且需要符合相关法律法规和政府单位的规定。

综上所述，职务犯出狱后能否返聘政府单位是一个复杂的问题，它涉及到法律法规、政府单位内部规定以及实际情况等多个方面。因此，无法给出一个简单的答案。如果您或您身边的人面临这样的问题，建议咨询专业的法律人士或相关政府单位的人事部门以获取更具体的指导和帮助。