经济补偿金的计算基数是应发工资，而非实发工资。

在探讨这个问题时，我们首先要明确应发工资和实发工资的区别。应发工资是劳动者在提供了正常劳动的情况下，用人单位按照约定应当支付给劳动者的工资报酬总额，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。而实发工资则是劳动者实际拿到手的工资数额，它是在应发工资的基础上扣除了个人所得税、社会保险费等各项费用后的金额。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的明确规定，劳动合同法第四十七条所提及的经济补偿的月工资，是按照劳动者应得工资来计算的。这一规定确保了经济补偿金能够全面、真实地反映劳动者的劳动报酬水平，从而有效保障劳动者的合法权益。

因此，在计算经济补偿金时，我们应该以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的应发工资的平均值为准。如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿金的计算将按照当地最低工资标准进行。如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

综上所述，经济补偿金的计算应以劳动者的应发工资为基数，这样做不仅符合法律法规的规定，也能更准确地体现劳动者的劳动报酬水平，从而更好地保护劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。