年终奖与病假之间并没有直接的必然联系。是否因请病假而影响年终奖，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定，以及员工的实际工作表现和贡献。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国劳动法律法规并未明确规定病假与年终奖之间的具体关系。年终奖的发放通常属于用人单位的自主管理范畴，但需确保规定的合法性和公平性。

2. 单位规章制度和劳动合同约定层面：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准以及病假对年终奖的影响，那么应按照这些规定或约定执行。
   • 在没有明确规定的情况下，用人单位应综合考虑员工的工作表现、贡献以及实际工作时间等因素，来决定是否发放年终奖及发放的数额。

3. 员工实际工作表现和贡献：

   • 员工在正常工作期间的表现和贡献是决定是否发放年终奖的重要因素。如果员工病假前工作表现出色、业绩突出，即使请了病假，用人单位也可能会酌情发放年终奖。

4. 特殊情况处理：

   • 对于处于法定医疗期内的员工，用人单位在处理年终奖时应更加谨慎，可以考虑员工的实际情况和医疗期的特殊性，按照公平合理的原则进行处理。

综上所述，年终奖的发放与病假并非直接相关，而是需根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及员工的实际工作表现和贡献来综合判断。如果你对具体的情况有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。