关于“是否足额发放工资的举证责任”这一问题，其核心在于明确劳动者与用人单位在劳动争议中的举证责任分配。以下是对此问题的详细解答：
结论前置
在未足额发放工资的劳动纠纷中，遵循“谁主张，谁举证”的原则。劳动者需先对劳动关系、工资标准及未足额发放工资的事实进行初步举证，用人单位若主张已足额支付工资，则需承担进一步的举证责任。
详细解答
劳动者的举证责任：
- 劳动者需要首先证明与用人单位之间存在劳动关系，这通常可以通过提供劳动合同、工作证、社保缴纳记录等证据来实现。
- 劳动者还需证明自己的工资标准以及用人单位未足额发放工资的事实。这可以通过工资条、银行工资流水记录、考勤记录等证据来支持。
- 劳动者在发现问题后，应及时与用人单位协商，并保留相关协商记录，作为后续维权的重要依据。
用人单位的举证责任：
- 若劳动者已经完成了初步举证，用人单位则需对其已足额支付工资的事实承担举证责任。
- 用人单位应提供工资支付台账，详细记录工资构成、发放时间、金额等信息，并至少保存两年备查。
- 若用人单位无法提供有效证据来证明其已足额支付工资，则将承担不利后果，包括可能的赔偿责任。
法律依据：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
- 在“未足额发放工资”的争议中，举证责任按照上述原则进行分配，确保了劳动者和用人单位的合法权益都能得到有效保护。
总结与建议
劳动者在维权过程中应妥善保管好相关证据，以便在需要时能够及时提供。同时，用人单位也应规范工资支付流程，确保工资支付的准确性和及时性，并妥善保管好工资支付凭证或记录，以备在纠纷发生时能够有效举证。若双方无法协商解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。