在按摩店中，如果顾客因按摩服务而受到伤害，老板和员工之间的责任划分是一个复杂的问题，需要根据具体情况来综合分析。以下是我根据相关法律法规和实务经验，对这一问题进行的详细解答：
结论前置
按摩店按伤后，老板和员工之间的责任划分需依据具体情况，包括员工的过错程度、老板的管理责任以及双方的合同关系等因素。一般而言，老板作为经营者，需承担一定的管理责任；而员工若存在过错，也需承担相应的责任。
责任划分分析
员工的过错责任：
- 如果员工在按摩过程中因操作不当或疏忽大意导致顾客受伤，员工需承担一定的过错责任。这种责任的大小取决于员工的过错程度以及伤害后果的严重性。
- 员工若能够证明自己在按摩过程中尽到了合理的注意义务，且伤害是由于顾客自身原因或不可抗力等因素导致的，那么员工可能无需承担责任。
老板的管理责任：
- 老板作为按摩店的经营者，有义务确保店内设施安全、员工具备专业技能以及服务过程符合相关规范。
- 如果老板未能履行这些义务，导致顾客在按摩过程中受伤，老板需承担相应的管理责任。这种责任可能包括赔偿顾客的损失、承担医疗费用以及接受相关部门的处罚等。
- 老板若能够证明自己已经尽到了合理的管理义务，且伤害是由于员工个人行为或顾客自身原因导致的，那么老板的责任可能会相应减轻。
双方的合同关系：
- 老板和员工之间通常存在劳动合同关系，合同中可能明确规定了双方的权利和义务。
- 如果合同中对于员工在服务过程中造成顾客伤害的责任承担有明确约定，那么双方应按照合同约定来划分责任。
- 如果合同中没有相关约定或约定不明确，那么双方应根据相关法律法规和实务经验来协商解决责任划分问题。
法律建议
- 明确责任划分：在按摩服务过程中发生伤害事故后，老板和员工应首先明确各自的责任划分。这有助于双方更好地协商解决问题，并避免不必要的纠纷。
- 及时协商处理：双方应尽快进行协商处理，包括赔偿事宜、医疗费用承担等。如果协商不成，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
- 完善管理制度：老板应加强对员工的管理和培训，确保员工具备专业技能和服务规范。同时，应完善店内设施的安全管理，为顾客提供安全、舒适的按摩服务环境。
综上所述，按摩店按伤后老板和员工之间的责任划分需根据具体情况来综合分析。双方应明确各自的责任划分，及时协商处理相关事宜，并努力完善管理制度以预防类似事故的发生。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。