员工请长假期间的工资计算，需要根据长假的性质以及相关法律法规和企业规定来确定。以下是对不同情况下工资计算的详细解答：
一、员工请长病假工资计算
医疗期内：
- 根据员工的工作年限确定医疗期时长，例如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。
- 医疗期内，企业应支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。具体比例可能因地区规定、企业规章制度有所差异，部分企业会按照员工正常工资的一定比例发放，如60%、70%等。
超过医疗期：
- 若员工医疗期满仍不能正常工作，且经鉴定确认无法从事原工作或单位另行安排的工作，企业可解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿金等。
- 在此期间，工资发放可能会根据双方协商或企业规定处理，一般会低于医疗期内工资标准。
二、员工因用人单位原因放长假工资计算
一个工资支付周期内：
- 若因用人单位原因（如经营困难、订单不足等）导致员工放假，且放假时间在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付员工全额工资。
超过一个工资支付周期：
- 若员工放假时间超过一个工资支付周期且提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
- 若员工未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例（一般为70%-80%，各地规定不同）支付生活费。
三、法定节假日及带薪假期工资计算
- 法定节假日：属于带薪休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若安排加班，需支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 带薪假期（如年休假、婚丧假、探亲假等）：用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，即正常出勤时的工资待遇不变。
四、注意事项
- 劳动合同约定：放假期间工资的计算方式应首先参考劳动合同中的约定。若劳动合同中有明确规定，公司应按约定支付。
- 地区规定差异：具体的工资计算方法和标准可能因地区、行业及用人单位的规章制度而有所不同。
- 沟通咨询：若对工资计算有疑问或不满，建议与用人单位的人力资源部门进行沟通，或寻求专业的法律咨询。
综上所述，员工请长假期间的工资计算需综合考虑多种因素，包括长假的性质、法律法规、企业规定以及劳动合同中的约定等。员工应了解自己的权益和用人单位的规定，以确保合法权益得到保障。