私人老板欠工资不给，报警并非最佳或首选途径。虽然劳动者在遭遇拖欠工资时可以选择报警，但警方主要处理刑事案件和治安案件，对于一般的拖欠工资纠纷，可能无法直接介入解决。因为这属于劳动争议范畴，更适合通过以下法律途径来处理：

1. 与雇主协商：

   • 首先，尝试与雇主进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并共同寻求解决方案。
   • 如果协商无果，再考虑采取进一步的法律措施。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板的拖欠工资行为。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以对其处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明雇主确实存在欠薪行为。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果雇主不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持劳动者的诉求，但雇主仍然不履行支付义务，劳动者可以申请法院强制执行雇主的财产。

综上所述，私人老板欠工资不给时，报警并非最佳选择。劳动者应优先考虑通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请确保保留好相关证据，并随时向我咨询以获取更具体的法律建议。