工作交接完毕后，用人单位不应扣发你的工资。具体分析如下：

一. 劳动者的工资权利

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者按照约定提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

二. 工作交接与工资支付的关系

• 工作交接是劳动者在离职时应当履行的义务，但这并不构成用人单位扣发工资的理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内为劳动者办理相关手续，同时支付经济补偿（如有）。因此，工作交接的完成情况并不直接影响工资的支付。

三. 扣发工资的合法性

• 扣发工资必须基于合法的理由，如劳动者违反公司规章制度、造成经济损失等。在没有正当理由的情况下，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。如果用人单位以工作交接为由扣发工资，劳动者有权通过协商、调解、仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，工作交接完毕后，用人单位不应扣发你的工资。如果遭遇此类情况，我建议你首先与用人单位进行沟通，了解扣发工资的具体原因，并要求其提供合法的扣发依据。如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径进行维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。