出差期间脚扭了是否算工伤，这个问题得具体情况具体分析。下面我来给你详细解释一下：

结论前置

出差期间脚扭了，如果确实是因工作原因导致的，那么一般可以认定为工伤。但如果是因为个人原因，比如走路时不注意、嬉戏打闹等与工作无关的行为导致的，就可能难以认定为工伤。

详细分析

1. 因工作原因导致：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。所以，如果你在出差途中，因工作相关的活动（如洽谈业务、前往客户公司、参加与工作直接相关的会议或活动等）而脚扭了，那么大概率可以认定为工伤。

2. 因个人原因导致：

   • 如果你脚扭是发生在出差期间的休息时间，且是在个人从事与工作完全无关的活动（如游玩、探亲访友等）时，那么一般不能认定为工伤。因为这种情况下，伤害并非因工作原因导致。

工伤认定流程与建议

1. 及时报告伤情：一旦发生事故伤害，应立即向所在单位报告伤情，并尽可能保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。

2. 公司申报：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。

3. 个人申报权利：如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 寻求专业帮助：在工伤认定过程中，如遇争议或困难，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，出差期间脚扭了是否算工伤，关键要看伤害是否与工作直接相关。如果是因工作原因导致的，那么可以认定为工伤；如果是因个人原因导致的，那么可能难以认定为工伤。无论结果如何，都建议你及时按照流程进行申报，并必要时寻求专业法律支持。