农民工工资拖欠找劳动仲裁是有用的。劳动仲裁是解决拖欠农民工工资的有效途径，它是法定的解决劳动争议程序之一，具有权威性和强制性。下面我将从几个方面详细解释为什么劳动仲裁在解决农民工工资拖欠问题上是有用的：

1. 法律保障与权威性：

   • 劳动仲裁有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规作为支撑，赋予劳动仲裁机构依法对劳动争议进行公正裁决的权力。
   • 如果公司确实存在拖欠工资的情况，仲裁机构将依据法律规定作出让公司支付工资的裁决，确保农民工的合法权益得到法律救济。

2. 高效便捷的处理流程：

   • 相较于诉讼程序，劳动仲裁在处理周期上通常更为快捷。一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件应在自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
   • 即使案情复杂需要延期，延长期限也不得超过十五日。这对于急需拿到工资维持生活的农民工来说，能够较快地解决问题，减轻经济压力。

3. 专业性与公正性：

   • 劳动仲裁机构配备了专业的仲裁员，他们熟悉劳动法律法规和相关政策，具有丰富的劳动纠纷处理经验。
   • 在拖欠工资的情况下，劳动者提供诸如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据后，仲裁员能够准确判断公司拖欠工资行为是否合法，农民工的诉求是否合理，进而作出公正、专业的裁决。

4. 强有力的执行力保障：

   • 一旦劳动仲裁裁决生效，如果公司仍然不履行支付工资的义务，农民工可以向法院申请强制执行。
   • 法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，从而确保农民工最终能够拿到被拖欠的工资。

在申请劳动仲裁时，农民工需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系存在以及工资拖欠的事实。同时，要注意在一年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，仍需在一年内提出仲裁申请。

综上所述，劳动仲裁在解决拖欠农民工工资问题上发挥着重要作用，是农民工维护自身权益的有力途径。通过劳动仲裁，农民工可以依法维权，确保自己的合法权益得到有效保障。如果你有任何关于劳动仲裁或劳动权益的问题，都可以直接向我咨询。