针对您提出的“劳动合同两年半未签劳务合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

赔偿计算

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您所述的情况，即工作两年半未签劳动合同，赔偿计算如下：

1. 赔偿期限：从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，即最多可主张11个月的双倍工资。
2. 赔偿金额：赔偿金额为这11个月内，您每月基本工资的二倍。

因此，您可以要求用人单位支付这11个月的双倍工资作为赔偿。

法律依据

• 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

维权途径

若用人单位未与您签订劳动合同，且未支付相应的赔偿，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付双倍工资及签订书面劳动合同。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求用人单位支付赔偿并签订书面劳动合同。
3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

注意事项

• 证据收集：在维权过程中，请务必收集并保存好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资卡交易记录、工装、个税完税证明、社保缴纳记录等。
• 时效限制：请注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，确保在法定期限内提出主张。

综上所述，对于工作两年半未签劳动合同的情况，您可以要求用人单位支付11个月的双倍工资作为赔偿。若用人单位拒绝支付或未与您签订书面劳动合同，请通过合法途径维护自己的权益。