合同解除通知书和开除通知书不一样。两者虽然都涉及劳动关系的结束，但在定义、原因、法律后果、程序以及通知方式上存在显著差异。以下是对这两者的详细对比：

1. 定义与主体：

   • 合同解除通知书：是用人单位或劳动者向对方发出的正式声明，用以证明双方之间的劳动关系已经解除。这是解除劳动关系后，用人单位或劳动者所必需提供的正式书面文件。双方都有可能发起。
   • 开除通知书：特指公司主动提出解除与某个员工的劳动合同的决定，通常是基于员工过错，如严重违反规章制度、失职给单位造成重大损失等。

2. 原因与性质：

   • 合同解除通知书的原因更广泛，包括协商一致、劳动者无过错的经济性裁员、合同期满等。
   • 开除通知书则主要基于劳动者过错。

3. 法律后果：

   • 合同解除通知书：若符合法定情形，如经济性裁员或合同期满，用人单位需依法支付经济补偿。
   • 开除通知书：如因劳动者过错，用人单位可能无需支付经济补偿；但若是无故开除，用人单位则需承担法律责任。

4. 程序：

   • 合同解除通知书：在符合相关规定和约定时即可出具，双方需按照法律规定办理档案和社会保险关系转移等手续。
   • 开除通知书：需遵循法定程序，确保劳动者权益不受侵害，如提前通知、听取劳动者申辩等。

5. 通知方式：

   • 合同解除通知书：可由双方协商一致后共同签署或由一方出具给另一方，具有双向性。
   • 开除通知书：通常更具单向性，由公司单方面发出。

综上所述，合同解除通知书和开除通知书在多个方面存在显著差异。因此，在处理劳动关系解除事宜时，应明确区分两者，并根据实际情况选择合适的通知方式，以确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。