离职后，可以开具离职证明。这是用人单位在解除或终止与劳动者的劳动关系时，必须履行的一项法定义务。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 离职证明的重要性：

   • 离职证明是劳动者离职后的重要文件，它证明了员工与公司之间劳动关系已经解除或终止。
   • 对于劳动者后续求职、办理社会保险关系转移等手续具有至关重要的作用。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 这一规定强调了用人单位在劳动关系结束时提供离职证明的法律义务，且该义务在离职后的一段时间内仍然有效。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位在解除或终止劳动合同时，必须为劳动者出具离职证明。
   • 如果用人单位未按时出具离职证明，导致劳动者受损，劳动者可以依法要求用人单位进行赔偿。

4. 劳务合同与离职证明：

   • 虽然问题中提到的是“劳务合同”，但离职证明的要求同样适用于劳务合同解除的情况。
   • 劳务合同解除后，劳动者同样有权要求用人单位出具离职证明，以证明双方的劳务关系已经终止。

5. 如何获取离职证明：

   • 劳动者在离职时，应主动向用人单位提出开具离职证明的要求。
   • 如果用人单位拒绝开具，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。

综上所述，无论是劳动合同还是劳务合同，离职后劳动者都有权要求原用人单位开具离职证明。这是用人单位的法定义务，也是劳动者维护自身合法权益的重要凭证。如果遭遇用人单位的拒绝，劳动者可以依法采取相应措施，维护自身权益。