针对您提出的“合同到期正常解聘怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，合同到期正常解聘，用人单位与劳动者之间的劳动关系自然终止，双方无需提前通知对方，也不存在经济补偿金的问题。

接下来，我从几个具体方面为您详细阐述：

1. 合同到期前的准备：

   • 用人单位和劳动者都应提前查看合同到期时间，以便做好相应准备。
   • 如果双方有意续签合同，应提前协商并签订新的劳动合同。

2. 合同到期时的处理：

   • 用人单位应在合同到期时，正式通知劳动者合同已到期，双方劳动关系自然终止。
   • 劳动者也应确认合同到期时间，并做好离职准备。

3. 离职手续与结算：

   • 用人单位应协助劳动者办理离职手续，包括工作交接、财物清算等。
   • 双方应结算清楚工资、奖金、福利等所有待遇，确保无遗漏。

4. 后续事项：

   • 如果劳动者需要办理社保、公积金等转移手续，用人单位应提供必要的协助。
   • 双方应保持友好沟通，确保离职过程顺利无阻。

5. 注意事项：

   • 合同到期解聘时，用人单位应确保不违反相关法律法规，避免引发劳动争议。
   • 劳动者也应了解自己的权益，确保在离职过程中不受损害。

总之，合同到期正常解聘是一个相对简单且明确的过程。只要双方遵循相关法律法规，做好充分准备，就能确保离职过程的顺利进行。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或疑问，都可以随时向我咨询。