国企人员嫖娼了，是否会被开除，这并非一个绝对确定的结果，而是需要依据具体情况和国企的内部规定来判断。
依据国企内部规定：国企对员工的行为准则通常有着严格的要求。若企业规章制度明确将嫖娼等违法违规行为视为严重违反纪律的情况，并规定了相应的处理措施，如开除等，那么员工嫖娼后极有可能面临解雇。然而，若企业规章制度对此无明文规定或规定模糊不清，处理方式则可能会有所差异。
法律角度的考量：从法律角度来看，国企作为用人单位，在劳动用工方面享有一定的自主权。对于严重违反单位规章制度、给单位形象带来恶劣影响或违反法律法规的行为，单位有权依据内部规章制度进行处理，包括解除劳动合同。但具体的处理方式还需遵循合法程序，如事先告知员工行为的不当性、给予员工申辩的机会等，并应保留相关证据以证明员工的违法违纪行为。
实际影响的考量：尽管国企内部规定和法律条款为处理员工嫖娼行为提供了依据，但实际操作中还需考虑诸多因素。例如，员工的嫖娼行为是否给国企造成了实质性的损害、员工在国企中的工作表现及贡献等。这些因素都可能影响国企最终的处理决定。
综上所述，国企人员嫖娼后是否会被开除，需综合考虑国企内部规定、法律条款以及实际影响等多个方面。因此，无法给出一个绝对的答案。但无论如何，嫖娼行为都是违法的，且会对个人声誉及职业生涯造成极大负面影响。建议国企员工严格遵守法律法规和单位规章制度，以避免不必要的麻烦和损失。如果你面临此类问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为你提供专业的帮助。