首先，我们要明确一点，员工“耍赖装晕倒”这种行为，如果确实存在，并且是为了获取不应得的利益（如工伤赔偿），那么这是一种不诚信且可能违法的行为。但与此同时，我们也必须谨慎对待，确保不冤枉任何一个真正需要帮助的员工。

针对这种情况，我建议从以下几个方面来处理：

1. 立即医疗检查：

   • 首先，应立即安排员工前往正规医疗机构进行检查，以确认其身体状况。这既是对员工健康的负责，也是为后续处理提供客观依据。

2. 详细调查：

   • 在确认员工身体状况无恙或排除严重健康问题后，应启动详细调查程序。这包括调取监控录像、询问现场目击者、了解员工近期工作表现及健康状况等，以综合判断员工晕倒的真实原因。

3. 依法处理：

   • 如果经过调查确认员工确实存在“耍赖装晕倒”的行为，且该行为构成了欺诈或违反了公司规章制度，那么公司可以依据相关法律法规及公司内部规定，对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 同时，如果员工的行为涉嫌犯罪（如诈骗），公司还可以向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。

4. 预防与应对：

   • 为了防止类似事件的再次发生，公司应加强员工诚信教育，明确告知员工欺诈行为的严重后果。
   • 同时，建立完善的工伤鉴定和赔偿制度，确保真正受伤的员工能够得到及时有效的救助和赔偿。

5. 沟通与解释：

   • 在整个处理过程中，应保持与员工的沟通，确保员工了解公司的处理依据和过程。同时，对于员工的合理诉求和疑问，应给予耐心的解释和答复。

总之，面对员工“耍赖装晕倒”的情况，我们应保持冷静和客观，依法依规进行处理。同时，加强预防与应对措施，确保公司的合法权益不受侵害。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。