九级伤残职工辞职后，根据相关法律法规，可以获得以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金：

   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，九级伤残的职工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
   • 计算方式：若职工受伤前12个月的平均月缴费工资为X元，则一次性伤残补助金为9X元。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 法律依据：此补助金由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 说明：以广东省为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资。具体金额需根据当地规定计算。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 法律依据：此补助金由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 说明：以山东省为例，九级伤残的一次性伤残就业补助金为12个月的本人工资。具体金额也需根据当地规定计算。

综合计算（以假设为例）：

• 假设职工受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元。
• 一次性伤残补助金：5000元×9=45000元。
• 一次性工伤医疗补助金（以广东省为例）：5000元×2=10000元（具体根据当地规定）。
• 一次性伤残就业补助金（以山东省为例）：5000元×12=60000元（具体根据当地规定）。

因此，九级伤残职工辞职后可能获得的总赔偿金额（以假设和广东省、山东省为例）为：45000元（一次性伤残补助金）+10000元（一次性工伤医疗补助金，广东省标准）+60000元（一次性伤残就业补助金，山东省标准）=115000元。

注意事项：

• 由于各地法律法规和政策存在差异，具体的赔偿金额和给付方式需依据所在地的相关规定确定。
• 建议九级伤残职工咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保准确了解自己的权益和赔偿情况。

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