关于“劳动法是否规定民企必须缴纳公积金”的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、民企是否必须缴纳公积金的法律依据

首先，我们需要明确的是，公积金的缴存并非由劳动法直接规定，而是由《住房公积金管理条例》进行规范。根据该条例第二条的规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等单位及其在职职工都需要缴存住房公积金。这里明确提到了“城镇私营企业”，而民营企业大多属于这一范畴，因此，从法律层面来说，民营企业是需要为员工缴纳公积金的。

二、违反公积金缴存规定的法律责任

如果单位不按照《住房公积金管理条例》的规定办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，将会受到相应的法律责任。具体来说，住房公积金管理中心会责令其限期办理；如果逾期不办理，单位将面临1万元以上5万元以下的罚款。此外，如果单位逾期不缴或者少缴住房公积金，住房公积金管理中心还会责令其限期缴存；逾期仍不缴存的，甚至可以申请人民法院强制执行。

三、公积金的缴存流程

对于民企而言，公积金的缴存需要由单位代缴。单位需要在财政局资金管理中心办理缴存登记，并填报住房公积金缴存登记表。资金管理中心对申报单位审核通过后，单位需要到指定的住房公积金经办银行进行缴费。同时，当单位录用新员工时，也需要在录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持相关审核文件到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立手续。

综上所述，根据《住房公积金管理条例》的规定，民营企业是需要为员工缴纳公积金的。这是单位的法定义务，也是保障员工住房权益的重要措施。因此，民企应当严格遵守相关法律法规，确保员工的公积金权益得到充分保障。