停工留薪期的时间并不固定为12个月。下面我为您详细解释：

1. 一般规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。这是对于大多数工伤情况的一般性规定。

2. 特殊情况下的延长：

   • 对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。
   • 延长的期限不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，停工留薪期的总时长可以达到24个月。

3. 起始时间：

   • 停工留薪期一般以职工因工作遭受事故伤害时起算，而不是从受伤后某个特定时间点（如医院建议全休日期）开始计算。

4. 后续待遇：

   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
   • 停工留薪期结束后，职工将进行伤残等级评定，并根据评定结果享受相应的伤残待遇。

综上所述，停工留薪期的时间并不是固定为12个月，而是根据职工的伤情和治疗情况来确定的。在一般情况下，停工留薪期不超过12个月，但在特殊情况下可以延长至最长24个月。如果您有具体的工伤情况或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。