工伤停留工期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，累计不超过24个月。下面我为您详细解释这一规定：

1. 基本规定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的一般上限为12个月，这是基于大多数工伤情况的治疗和康复周期而设定的。

2. 延长条件与程序：

   • 延长条件：对于伤情严重或者情况特殊的工伤职工，如果治疗康复周期超过了一般规定的12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。
   • 延长程序：需要用人单位、工伤职工或其近亲属在停工留薪期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并根据鉴定结果作出是否延长的书面结论。

3. 最长期限：

   • 无论是初次确定的停工留薪期还是经过延长后的停工留薪期，其累计时间均不得超过24个月。

4. 其他注意事项：

   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

综上所述，工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病后的重要权益保障期。在此期间，职工应充分利用时间进行治疗和康复，同时用人单位也应依法履行支付原工资福利待遇的义务。对于需要延长停工留薪期的特殊情况，应按照法定程序进行申请和鉴定。如果您有任何关于工伤停工留薪期的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。