对于您提出的“干4年七个月裁员怎么算”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，裁员赔偿的计算主要依据员工在公司的工作年限以及裁员是否合法。

一、合法裁员的情况

如果公司依法进行裁员，且员工无过错，那么公司需要按照员工在公司的工作年限来支付经济补偿。具体计算方式如下：

1. 员工在公司每工作满一年，公司需要支付一个月的工资作为经济补偿。
2. 如果员工在公司工作超过六个月但不满一年，按照一年来计算，即支付一个月的工资。
3. 如果员工在公司工作不满六个月，公司需要支付半个月的工资作为经济补偿。

根据您的情况，您在公司工作了4年7个月。按照上述规定，公司应该支付您5个月的工资作为经济补偿。这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法裁员的情况

如果公司违法裁员，即未按照法律规定进行裁员或者裁员过程中存在违法行为，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行劳动合同或者已经无法继续履行，公司需要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。

根据您的情况，如果公司违法裁员，您有权要求公司支付10个月的工资作为赔偿金（即5个月的经济补偿的两倍）。

综上所述，对于您“干4年七个月裁员怎么算”的问题，如果公司合法裁员，您应该获得5个月的工资作为经济补偿；如果公司违法裁员，您有权要求公司支付10个月的工资作为赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益。