在工地酒店上班出了事故，关于赔偿问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 明确事故性质与责任：

   • 首先，需要确定事故的性质，是工伤事故还是其他类型的事故（如第三人侵权）。
   • 如果是工伤事故，需确认是否已参加工伤保险。已参保的，按工伤保险规定赔偿；未参保的，由用人单位按相关法律规定赔偿。
   • 如果是第三人侵权导致的事故，可以向侵权人主张损害赔偿。

2. 工伤赔偿流程与标准：

   • 申请工伤认定：事故发生后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等，以及根据伤残等级确定的伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 赔偿标准：具体标准依据当地工伤保险条例及相关政策执行，不同地区可能有所差异。

3. 第三人侵权赔偿：

   • 如果事故是由第三人造成的，可以向第三人主张侵权损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
   • 赔偿数额的确定需考虑实际损失、侵权人的过错程度、赔偿能力等因素。

4. 法律途径与维权：

   • 与用人单位或侵权人协商赔偿事宜，达成赔偿协议。
   • 若协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，建议保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便维权时使用。

综上所述，工地酒店上班出事故后的赔偿问题，需根据事故性质与责任来确定赔偿途径与标准。如果是工伤事故，按工伤保险规定或用人单位规定赔偿；如果是第三人侵权，可以向侵权人主张损害赔偿。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。