劳务派遣工是否享有企业年薪，并非由法律直接规定，而是取决于多方面的因素。这些因素包括但不限于劳务派遣协议、劳动合同的约定，以及劳务派遣公司和用工单位的规章制度。下面我将从几个角度详细分析这个问题：
劳务派遣协议与劳动合同的约定：
- 如果劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，或者劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同中，明确规定了年薪的发放，那么劳务派遣工就有权按照约定享受年薪。
- 反之，如果协议或合同中未提及年薪，或者明确规定不发放年薪，那么劳务派遣工就无法从合同层面主张年薪的权利。
劳务派遣公司的规章制度：
- 劳务派遣公司的规章制度也是决定年薪发放的重要因素。如果公司规章制度中明确规定了年薪的发放条件和标准，并且这些条件和标准适用于劳务派遣工，那么劳务派遣工就有权按照规章制度享受年薪。
- 如果规章制度中未提及年薪，或者明确将劳务派遣工排除在年薪发放范围之外，那么劳务派遣工就无法从公司规章制度层面主张年薪的权利。
用工单位的规章制度与同工同酬原则：
- 用工单位的规章制度也可能对年薪的发放产生影响。如果用工单位的规章制度中包含年薪的发放规则，并且将劳务派遣工纳入了发放范围，那么劳务派遣工就有权按照用工单位的规章制度享受年薪。
- 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。因此，在相同或相似岗位、工作内容和业绩的情况下，如果用工单位的正式员工享有年薪，那么劳务派遣工也有权主张同工同酬，要求享受相应的年薪待遇。
综上所述，劳务派遣工是否享有企业年薪是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在实际操作中，建议劳务派遣工仔细查阅劳务派遣协议、劳动合同以及劳务派遣公司和用工单位的规章制度，了解自己的权益和义务。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。