劳务关系用工在下班路上发生非主责事故，一般不算工伤。但具体是否算工伤，需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常针对的是劳动关系中的职工。而在劳务关系中，由于双方不存在稳定的、长期的劳动关系，因此工伤认定的标准可能会有所不同。
二、劳务关系中的特殊情况
在劳务关系中，如果用工在下班路上发生非主责事故，要认定为工伤，需考虑以下因素：
是否存在劳动关系：
- 劳务关系与劳动关系不同，劳务关系通常更加灵活，不具备劳动关系的稳定性和长期性。因此，在劳务关系中，用工下班路上的事故可能不被直接认定为工伤。
事故是否与工作有关：
- 即便在劳务关系中，如果用工能够证明下班路上的事故与工作有直接关系（例如，因工作需要而加班后回家途中发生事故），则有可能被认定为工伤。但这需要具体案件的具体分析，并提供充分的证据来支持。
双方约定：
- 在劳务合同中，如果双方明确约定了下班路上的事故属于工伤范畴，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定可能有效。但在实际操作中，这种约定较为罕见。
三、不能认定为工伤的情形
在劳务关系中，以下情形通常不能被认定为工伤：
- 用工在下班路上发生的事故与其工作无关；
- 用工在事故中承担主要责任或全部责任；
- 用工与雇主之间未明确约定下班路上的事故属于工伤范畴。
四、建议与指导
- 及时咨询：如果用工在劳务关系中发生下班路上的事故，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，了解具体的工伤认定标准和程序。
- 收集证据：无论是否认定为工伤，用工都应积极收集相关证据（如事故责任认定书、医疗诊断证明、劳务合同等），以便在后续处理中维护自己的合法权益。
综上所述，劳务关系用工在下班路上发生非主责事故是否算工伤，需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。