针对您提出的“员工上班屡次犯错态度恶劣辞退怎么办”的问题，首先我要明确的是，辞退员工需要遵循相关法律法规，确保合法合规。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的具体建议：

结论前置

在员工屡次犯错且态度恶劣的情况下，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定辞退员工，且若属于过失性辞退，用人单位无需支付任何赔偿。但辞退前需确保有充分的证据支持，且程序合法。

具体分析

1. 辞退的合法性：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 其他相关情形（如试用期间不符合录用条件、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正等）。

若员工的行为符合上述情形之一，用人单位可以合法辞退员工。

1. 证据收集：

   • 在辞退员工前，用人单位应确保收集到充分的证据，如员工的错误记录、违规行为的证据、目击者证言等，以证明员工的行为确实符合辞退条件。

2. 辞退程序：

   • 用人单位在辞退员工时，应遵循一定的程序，如提前通知员工、说明辞退理由、办理离职手续等。具体程序可能因公司规章制度和劳动合同的具体约定而有所不同。

3. 经济补偿：

   • 若辞退属于过失性辞退，即员工存在严重违规或失职行为，用人单位无需支付经济补偿。
   • 若辞退属于非过失性辞退（如员工不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位则需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

4. 法律风险防范：

   • 用人单位在辞退员工时，应确保整个过程的合法性和合规性，避免引发劳动争议或法律纠纷。
   • 若员工对辞退决定不服，可能会提起劳动仲裁或诉讼，用人单位需做好应诉准备。

建议

• 在辞退员工前，务必确保有充分的证据支持，并遵循合法的辞退程序。
• 若对辞退决定存在疑虑或不确定，建议咨询专业律师（如您需要，可直接向我咨询），以确保决策的合法性和合规性。
• 建立健全公司规章制度，明确员工的行为规范和辞退条件，为合法辞退提供制度保障。