公司解除劳动合同没有提前通知，是否违反劳动法规定，这主要取决于解除劳动合同的具体情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 不违反劳动法规定的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在某些过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这些情形下，公司解除劳动合同是合法的，且不需要提前通知。

2. 可能违反劳动法规定的情形：

   • 在非过错性解除或经济性裁员的情况下，如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位通常需要提前通知劳动者或支付代通知金。如果公司未按照法律规定提前通知，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 特殊情形下的通知义务：

   • 即便在劳动者存在过错的情形下，部分公司出于人道主义和管理需要，也可能会选择给予员工一定的解释和申诉机会。然而，这并不是法定义务，而是公司的自主决定。

4. 程序合法性与证据要求：

   • 无论在哪种情形下解除劳动合同，公司都必须确保程序的合法性，并收集充分的证据来支持其主张。否则，即使公司认为解除劳动合同是合法的，也可能因程序违法或证据不足而承担法律责任。

综上所述，公司解除劳动合同没有提前通知是否违反劳动法规定，取决于解除劳动合同的具体情形。如果劳动者存在过错且符合法律规定的解除条件，公司可以无需提前通知即解除劳动合同；但在其他情形下，公司通常需要提前通知或支付代通知金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。