员工在家猝死，单位一般是没有责任的。员工因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。具体分析如下：

1. 员工在家猝死与单位责任的关系：

   • 若员工的死亡与工作无直接关联，且非因职业疾病或职场所处环境等由公司层面所引发的问题，公司通常无需承担法律上的义务。
   • 若员工死前长期高强度工作，且有充分证据证明其过劳状态与离世之间具有明显的因果联系，公司可能需要承担一定程度的责任。
   • 若公司未能按照法规规定为员工缴付社会保险费，致使员工无法享有应有的工伤保险权益，公司也可能在特定的程度上需要为此承担相应的经济赔偿责任。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
   • 根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条，职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。

3. 单位可能承担责任的情况：

   • 虽然员工在家猝死单位一般无责任，但如存在特殊情况，如单位未依法缴纳社保导致员工无法享受相应医保待遇，对于这部分损失单位需承担赔偿责任。
   • 若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应工伤保险责任，比如支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

4. 赔偿范围和标准：

   • 丧葬补助费的标准一般为3个月工资，月工资按当地上年度社会月平均工资计算。
   • 一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。

5. 争议解决途径：

   • 若双方存在争议，员工家属可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维权，具体责任划分需结合实际情况确定。

综上所述，员工在家猝死，单位一般无责任，但也需考虑特殊情况下的责任承担。如有法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。