关于“迟到三次没有了全勤奖，迟到了8次怎么算工资”的问题，这主要取决于你所在公司的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的全面分析：
结论前置
- 全勤奖的扣除：通常，全勤奖是对员工准时出勤的一种奖励，若员工迟到达到一定次数（如三次），则可能失去全勤奖。在你提到的情况下，由于已经迟到8次，可以合理推断你已经失去了当月的全勤奖。
- 工资的扣减：对于迟到的进一步处理，公司可能会根据规章制度扣减你的工资。这通常涉及迟到的次数、时长以及公司具体的扣减标准。
具体分析
了解公司规章制度：
- 首先，你需要查阅公司的《员工手册》或相关考勤管理制度，了解迟到扣减工资的具体规定。
- 规章制度中可能会明确迟到的扣减标准，如每次迟到扣减多少工资，或者累计迟到多少次后开始扣减工资等。
计算工资扣减：
- 根据公司规章制度中规定的扣减标准，你可以计算出因迟到8次而需要被扣减的工资数额。
- 如果规章制度中未明确规定扣减标准，或者扣减标准不合理（如扣减过多），你可以与公司人力资源部门进行沟通，寻求合理的解决方案。
考虑其他因素：
- 除了迟到次数外，公司还可能考虑迟到的时长、是否提前请假或说明情况等因素，在扣减工资时给予一定的宽容度。
- 如果你认为公司的扣减行为不合理或存在争议，你可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
法律建议
- 了解并遵守公司规章制度：作为员工，你有义务了解并遵守公司的规章制度。在出现迟到等考勤问题时，应首先查阅公司规章制度，了解相关处理规定。
- 与公司沟通：如果你对迟到扣减工资有异议，建议首先与公司人力资源部门进行沟通，表达你的观点和诉求，寻求合理的解决方案。
- 维护合法权益：如果你认为公司的扣减行为违反了法律法规或劳动合同约定，你可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，迟到8次后工资的计算方式主要取决于你所在公司的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。建议你首先了解公司规章制度中的扣减标准，并根据实际情况进行计算。如有异议或争议，应及时与公司沟通并寻求合理的解决方案。