公司不可以随便调动员工的岗位。这一行为需严格遵循法律规定、劳动合同约定及合理的管理程序。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容（如岗位调整）必须与劳动者协商一致，并采用书面形式确认。未经协商的调岗可能构成违约。
   • 《劳动合同法》第十七条也明确指出，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款，岗位的变动实质上是对劳动合同内容的重大修改，必须经过双方协商一致。

2. 合同约定与规章制度：

   • 若劳动合同中已明确约定“可根据经营需要调整岗位”，且该条款未显失公平，则企业可在合理范围内调岗。但需注意岗位性质变化幅度不宜过大，且需保障新岗位的劳动条件和待遇不低于原岗位。
   • 企业规章制度中关于调岗的规定也需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效条款。

3. 合理性判断：

   • 法院在审查调岗合理性时，通常会考虑经营必要性、技能匹配度、薪酬公平性以及工作地点变动等因素。
   • 例如，若因业务转型、部门撤销等客观原因导致原岗位不存在，且新岗位要求与原工作经验、资质相符，薪酬公平合理，则调岗可能被认定为合理。

4. 合法调岗的操作流程：

   • 提前以正式文件形式告知调岗理由、新岗位职责及薪酬待遇调整情况。
   • 给予员工表达异议的机会，并记录协商过程形成书面材料。
   • 提供必要的岗前培训，并设置适应期。
   • 若员工拒绝调岗，可通过绩效考核、培训再上岗等程序处理，避免直接解除劳动合同引发法律风险。

综上所述，公司不能随便调动员工的岗位，必须遵循法定程序和协商一致原则，确保调岗的合法性和合理性。若公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝，并可通过劳动仲裁等法律途径维权。