关于“企业十年过渡期后对退休有影响吗”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：企业十年过渡期（通常指机关事业单位养老保险制度改革的十年过渡期，即2014年10月1日至2024年9月30日）结束后，对退休人员的养老金待遇通常不会产生直接影响，即退休金不会因过渡期的结束而降低。这一结论基于养老金的计算方式、调整机制以及制度保障等多方面因素。

详细分析：

1. 养老金计算方式：

   • 在十年过渡期内，退休人员的养老金采取新老办法对比计发，保低限高。这意味着，如果按新办法计算的养老金低于老办法，将按老办法计发；如果高于老办法，将按一定比例逐年递增至完全按新办法计发。
   • 过渡期结束后，退休人员的养老金将完全按照新办法计发，即与个人缴费年限、缴费基数、当地社会平均工资等因素挂钩。由于新办法更注重个人缴费情况，因此，只要个人缴费情况良好，养老金待遇不仅不会降低，反而可能因缴费年限和基数的增加而有所提高。

2. 养老金调整机制：

   • 国家建立了基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长和物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。这一机制确保了退休人员的养老金能够随着经济发展和社会进步而不断提高。

3. 制度保障：

   • 国家致力于不断完善和发展养老保险制度，以确保退休人员的生活质量。这包括加强养老保险基金的管理和监督，确保基金的安全和稳定运行；扩大养老保险的覆盖范围，增强基金的共济能力等。

4. 特殊情况说明：

   • 对于在十年过渡期内退休的“中人”，其养老金待遇会按照新老办法对比计发的原则进行确定，确保改革平稳过渡。
   • 对于2024年10月1日之后参加工作的“新人”，其养老金将完全按照新办法计发，不受过渡期政策的影响。

综上所述，企业十年过渡期结束后，对退休人员的养老金待遇通常不会产生直接影响。然而，个人也应关注国家政策变化，及时了解并适应可能的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。