劳动合同的内容确实可以手写，但确保其合法有效需满足一定的条件。

首先，手写添加或修改劳动合同内容时，必须经过双方协商一致，并在原合同的空白处或双方认可的位置进行添加。添加后，修改处需要加盖双方的印章或由双方签字、按手印以确认，这样的添加内容才能被视为合同的补充或变更，具有法律效力。

其次，如果一方擅自添加内容且未经对方同意，那么该添加内容对另一方是没有法律约束力的。此外，即使添加内容经过了双方的认可，也不能违反法律法规的强制性规定，否则该部分内容仍然无效。

同时，虽然手写劳动合同在法律上是可行的，但为了确保合同的规范性和清晰性，避免字迹不清或涂改等问题引发争议，实践中多采用打印形式订立合同。不过，无论是手写还是打印，只要劳动合同具备用人单位与劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点等必备条款，且是双方真实意思的表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该劳动合同就是有效的。

总的来说，手写劳动合同或其内容在法律上是被允许的，但为了确保其合法有效，需要遵循一定的程序和规定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构。