同意减员但没签离职协议，并不直接等同于劳动合同解除。具体分析如下：

1. 劳动合同解除的法定形式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除应当采取书面形式，即通常需要双方签订离职协议或解除劳动合同的书面文件，以明确双方的权利义务关系终止。

2. 同意减员与劳动合同解除的区别：

   • 同意减员可能只是公司内部对于人员调整的一种管理行为，它可能涉及员工岗位、薪资或工作内容的调整，但并不必然导致劳动合同的解除。
   • 劳动合同解除则是一个明确的法律行为，它意味着双方劳动关系的终止，通常需要经过一定的法律程序，如提前通知、协商、签订离职协议等。

3. 未签离职协议的法律后果：

   • 如果双方仅达成了口头同意减员的约定，但未签订离职协议，那么在法律上，双方的劳动关系可能仍然存续。
   • 在这种情况下，如果公司擅自停止支付工资、停止缴纳社会保险等，可能会构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工而言，在同意减员时，应明确要求公司签订离职协议或解除劳动合同的书面文件，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司拒绝签订离职协议或解除劳动合同的书面文件，员工应保留好相关证据，如与公司领导的沟通记录、公司内部的文件等，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，同意减员并没签离职协议并不直接等同于劳动合同解除。在处理此类问题时，双方应明确各自的权利义务关系，并尽可能通过书面形式进行确认和记录。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。