关于“对工作不负责”的法律规定，这主要涉及到职场中的职责履行与责任承担。从法律角度来看，对工作不负责可能构成违约、侵权甚至犯罪，具体取决于不负责任的程度及其导致的后果。以下是从几个不同角度对这一问题的分析：
劳动合同角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当履行劳动合同约定的义务，遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。如果劳动者在工作中不负责任，违反了劳动合同或用人单位的规章制度，用人单位有权依据合同或规章制度进行相应处理，包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿损失等。
侵权责任角度：
- 如果劳动者在工作中因不负责任导致他人损害，如造成财产损失或人身伤害，可能构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人应当承担相应的赔偿责任，包括赔偿受害人的损失、支付精神损害抚慰金等。
刑事责任角度：
- 在某些情况下，对工作极度不负责任可能构成犯罪。例如，如果劳动者在工作中因严重不负责任导致重大事故，造成人员伤亡或重大财产损失，可能构成重大责任事故罪等。这类犯罪通常规定在《中华人民共和国刑法》的相关章节中，并会依据犯罪情节和后果的严重程度进行相应处罚。
行政责任角度：
- 对于某些特定行业或职位，如公务员、医生、教师等，如果他们在工作中不负责任，可能还会受到行政处分或行政处罚。这类责任通常依据相关行政法规或行业规定进行追究。
综上所述，对工作不负责可能涉及多个法律层面，包括劳动合同、侵权责任、刑事责任和行政责任。因此，劳动者在工作中应当认真履行职责，遵守法律法规和用人单位的规章制度，以避免不必要的法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。