《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的具体情形。具体来说：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：如果劳动者在试用期内无法满足用人单位的录用条件，用人单位有权解除劳动合同。
2. 严重违反用人单位的规章制度的：当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以依据此条款解除劳动合同。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：劳动者在工作中严重失职，或者存在营私舞弊行为，并给用人单位造成了重大损害，用人单位有权解除劳动合同。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者用人单位提出后劳动者拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：当劳动合同因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形而无效时，用人单位可以解除劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任的：如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以即时、无经济补偿地解除劳动合同。但需要注意的是，如果被追究刑事责任的状态已经结束，用人单位不得再以此为由解除劳动合同。

这些规定为用人单位在特定情况下解除劳动合同提供了法律依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。