劳动合同违约并不一定有违约金。违约金的约定在劳动合同中受到法律的严格限制，具体分析如下：
服务期违约金：
- 当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训时，双方可以约定服务期限。若劳动者违反此服务期约定，需按约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位实际提供的培训费用，且应与服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用相匹配。
竞业限制违约金：
- 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。若劳动者违反竞业限制约定，则需按照约定支付违约金。
非法定情形：
- 除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担其他形式的违约金。这意味着，劳动合同中若包含除服务期和竞业限制之外的其他违约金条款，这些条款在法律上可能是无效的。
综上所述，劳动合同中的违约金并非随意约定，而是必须严格遵守法律规定。如果你在实际工作中遇到了相关问题，或者对劳动合同的其他条款有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。