关于竞业禁止协议规定的义务，我可以从以下几个角度为您详细阐述：
一、竞业禁止义务的核心内容
竞业禁止义务主要规范劳动者（特别是企业高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员）在职期间及离职后的行为，以防止其利用在原单位获取的商业资源损害原单位的利益。具体包括以下内容：
在职期间的竞业禁止
- 不得自营竞争业务：劳动者在受雇期间，不得自己单独或与他人合作开展与原单位有竞争关系的业务。
- 不得为他人经营竞争业务：劳动者不得为与原单位存在竞争关系的其他单位或个人提供劳务、技术支持等，直接或间接帮助其开展竞争业务。
- 保守商业秘密：劳动者必须严格保密在工作中接触到的所有商业秘密，不得泄露给任何第三方。
离职后的竞业禁止
- 遵守竞业限制期限：劳动合同或保密协议中可约定离职后的竞业限制期限，一般不超过二年。在此期间，劳动者需继续遵守竞业禁止规定。
- 限制从业范围：离职后，劳动者不得到与原单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作，也不得自己开业经营与原单位有竞争关系的业务。
二、对企业高级管理人员和高级技术人员的特殊要求
除需遵守上述一般竞业禁止义务外，企业董事、监事、高级管理人员及高级技术人员还需承担以下特殊义务：
- 忠实义务衍生的竞业禁止：他们不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。
- 披露义务：如果涉及可能与公司存在竞争关系的事务或商业活动，必须向公司如实披露相关情况，以避免潜在的利益冲突和对公司利益的损害。
三、违反竞业禁止义务的法律后果
劳动者违反竞业禁止义务，可能面临以下法律后果：
- 承担赔偿责任：因违反竞业禁止义务给原单位造成损失的，劳动者需承担相应的赔偿责任。
- 承担违约责任：如果劳动合同或保密协议中明确规定了竞业禁止条款和违约责任，劳动者违反这些条款将构成违约，需承担约定的违约责任。
- 受到行政处罚：在某些情况下，违反竞业禁止义务还可能受到相关行政部门的处罚。
综上所述，竞业禁止协议是保护企业合法权益、维护市场公平竞争的重要手段。劳动者应严格遵守相关法律法规和合同约定，履行竞业禁止义务。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。