竞业禁止的义务主体主要包括公司董事、高级管理人员以及用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司董事、高级管理人员
根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司董事、高级管理人员在任职期间及离职后的一定时间内，负有竞业禁止的义务。具体来说，他们未经股东会或股东大会同意，不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。这一规定旨在保护公司的商业利益和市场份额，防止内部人员利用职务之便进行不正当竞争。
二、用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。这些劳动者包括但不限于高级管理人员、高级技术人员以及其他掌握公司商业秘密或敏感信息的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得超过二年。在此期间，劳动者需遵守竞业禁止的规定，不得到与原单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作，也不得自己开业经营与原单位有竞争关系的业务。
三、竞业禁止义务的实际应用与注意事项
经济补偿：用人单位在要求劳动者履行竞业禁止义务的同时，应当按月给予劳动者经济补偿。这是竞业禁止义务有效履行的关键，也是保障劳动者合法权益的重要措施。
违约责任：如果劳动者违反竞业禁止约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，如果因违反竞业禁止约定给用人单位造成损失，劳动者还应承担赔偿责任。
合法性与合理性：用人单位在制定竞业禁止条款时，应当确保条款的合法性和合理性。条款内容不得违反法律法规的强制性规定，也不得过分限制劳动者的就业权利。
明确约定：竞业禁止义务的存在和履行必须以明确的约定为前提。如果劳动合同或保密协议中未明确约定竞业限制条款，则劳动者不负有竞业限制的义务。
举例说明：
假设某科技公司的研发部门主管张某，在离职后加入了一家与原公司有竞争关系的科技公司。如果张某在原公司任职期间及离职后的一定时间内（如二年内），与原公司签订了竞业限制协议，并且原公司按月支付了经济补偿，那么张某的行为就违反了竞业禁止义务。他可能需要向原公司支付违约金，并承担因违反竞业禁止约定给原公司造成的损失赔偿责任。
综上所述，竞业禁止的义务主体主要包括公司董事、高级管理人员以及用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在实际应用中，用人单位和劳动者都应当严格遵守相关法律法规和合同约定，确保竞业禁止义务的有效履行。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。