在两人合伙做生意的情况下，如果一个人出资80000元并主要负责经营，而另一个人同样出资80000元但不参与经营，合理的分配方式需要综合考虑多个因素，以确保公平性和合伙关系的稳定发展。以下是一些建议：
一、股权分配原则
按照出资比例初步分配：
- 根据双方的出资额，初步确定各自的股权比例。在这个案例中，由于双方出资额相同，因此初始股权比例可以设定为50%:50%。
考虑经营贡献的调整：
- 鉴于一方负责主要经营，其在实际运营中的贡献（包括时间、精力、管理才能等）应被充分认可。因此，可以通过协商，对主要负责经营的合伙人的股权比例进行适当调整，以体现其额外贡献。
设立动态调整机制：
- 考虑到合伙企业可能经历不同的发展阶段，双方可以根据企业发展的需要和各自贡献的变化，设立股权动态调整机制，以确保长期公平性。
二、利益分配
分红方式：
- 初步可以按照股权比例进行分红。但考虑到经营合伙人的额外贡献，可以设定一定的管理津贴或业绩分红，以激励其更好地管理企业。
决策权与监督权：
- 不参与经营的合伙人应享有对重大事项的决策权和对经营管理的监督权。这可以通过在合伙协议中明确约定来实现，同时确保这些权利的行使不会干扰到企业的正常运营。
三、退出机制与违约处理
约定退出条件：
- 双方应明确约定退出条件、回购价格及方式，以避免未来可能出现的纠纷。回购价格应综合考虑企业当时的净资产、估值以及双方的实际贡献等因素。
违约处理：
- 对违反合伙协议的行为应设定明确的违约处理条款，以确保合伙关系的稳定性。这可以包括强制以较低价格转让股权、支付违约金等严厉措施。
四、其他建议
签订书面合伙协议：
- 双方必须签订书面合伙协议，详细约定股权分配、利益分配、决策权、退出机制等关键条款。这是合伙关系的基础，也是解决未来可能出现争议的重要依据。
保持沟通与信任：
- 合伙人之间应保持良好的沟通与信任，定期召开会议，共同解决合伙过程中的问题和矛盾。这有助于增强双方之间的合作默契，促进合伙企业的稳定发展。
综上所述，合理的分配方式需要综合考虑双方的出资比例、经营贡献、决策权与监督权以及退出机制等多个方面。通过签订书面合伙协议、设立动态调整机制和保持沟通与信任等措施，可以确保合伙关系的稳定性和长期发展。